Восточно-Казахстанский музей искусств

 

Шығыс Қазақстан өнер музейі

 

Восточно-Казахстанский музей искусств

Профсоюзная организация

Наша профсоюзная организация была создана с момента открытия музея в 1990 году. Главная задача организации была и остается - оказание разносторонней помощи её членам в регулировании трудовых отношений и получении социально-экономической поддержки.
Члены профсоюзного комитета
Мырзабаева Аймангуль Баяхметовна – председатель профкома,
Бахтиярова Маржан Ерлановна – казначей,
Касымов Айтмухамбет Касымович – секретарь,
Шальнева Ирина Николаевна – организатор досуга.
Цели и задачи первичной профсоюзной организации
 - реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работающих;
 - профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
 - улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня сотрудников музея - членов Профсоюза;
Для достижения уставных целей профсоюзная организация работает в следующих направлениях:
- ведет переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения с работодателем (администрацией музея), содействует их выполнению и осуществляет контроль  за реализацией принятых в них обязательств;
 - оказывает через областной комитет профсоюза юридическую помощь членам Профсоюза;
 - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством РК;
 - оказывает материальную и моральную поддержку членам Профсоюза;
 - осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза;
 - осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза.
Профсоюз коллектива Музея искусств осуществляет свою деятельность на основании следующих нормативных документов:
 - Устав профсоюза;
 - Коллективный Договор;
 - Программа социальной поддержки сотрудников музея;
 - Положение о порядке оказания материальной помощи;
 - План социальных, культурно-массовых и спортивно–оздоровительных мероприятий.

Коллективный договор
Заключение и выполнение коллективного договора является главным документом защиты. Он обеспечивает дополнительные социально- экономические, правовые и профсоюзные гарантии, льготы и преимущество для профсоюзных работников.
Наш коллективный договор это:
 - стимулирующие доплаты и премии к должностным окладам, наш эксклюзив - 25% от доходов отделов, на премирование сотрудникам этих отделов,
 - условия и средства для повышения квалификации (выездные семинары, тренинги, бесплатное изучение казахского языка за счет работодателя),
 - оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, выезды за город с предоставлением автотранспорта,
 - организация новогодних праздников для детей сотрудников музея.

Коллективный договор с 2009 года видоизменялся 3 раза. Последний заключен с новыми дополнениями на 2014 - 2016 годы.

Охрана труда
При приеме на работу проводится ознакомление с правилами техники безопасности.
Установлена пожарно-охранная сигнализация, тревожные кнопки.
Проводится аттестация музея по условиям труда.
Обеспечены приемлемые условия труда на рабочем месте – произведен капитальный ремонт по дорожной карте, приобретена мебель и оргтехника – рабочие места всех сотрудников оснащены ПК.
Созданы бытовые условия – приобретены электрочайники, холодильники и микроволновые печи, для летнего зноя - вентиляторы и для холодов в межсезонье – обогреватели.
Созданы условия работы для технических служб – тёплые гараж и служебные помещения.
Отделы обеспечены аптечками.
Социальные гарантии
Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам:
Юбилей – 1 день, день рожденья – 0,5 дня,
Свадьба – 4 дня,
Похороны 5-3 дня (в зависимости от степени родства).
Предоставляется один день – 1 сентября – с сохранением заработной платы работникам, имеющим детей первоклассников.
Предоставляются бесплатные услуги автотранспорта.
График рабочего времени по пятницам установлен с 9.00 до 17.00, т.е. сокращен на 1 час.
Для сотрудников, работающих на компьютере, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.
Установлен график работы фондового отдела 9.00-17.30, дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней.
Ежемесячно приобретаются проездные билеты на автотранспорт сотрудникам музея, чья деятельность связана с поездками по городу.
Социальная помощь
Ветеранам-пенсионерам ко Дню пожилого человека - праздничные чествования, посещения на дому
При выходе на пенсию - выходное пособие в размере оклада, подарки
Посещение больницы - 5000 тг.
Помощь при операциях - 10 000 тг.
Похороны - 10 000 тг.
Материальная помощь – 30 000 тг. (дорогостоящее лечение)
Культурно-массовые мероприятия
День музея – 5 000 тг.
Проводы на пенсию – 5 000 тг.
Посещение театра – 8 000 тг.
Корпоратив на Новый год - 10 000 тг.
Новогодние подарки – 15 000 тг.
Дни здоровья (выезды) – 10 000 тг.

Информация

Почтовый адрес

 

070004 Республика Казахстан,

Восточно-Казахстанская область,

город Усть-Каменогорск,

улица Тохтарова, 56

Маршрут

http://vkmi.kz/images/shm.jpg

Новостная подписка

Подпишитесь на новостную подписку и вы будете в курсе последних новостей